一代人有一代人的青春，一代人有一代人的使命。近年來(lái)，上海人壽在青年人才招募計(jì)劃、拓寬青年員工培育渠道、任用年輕骨干等方面積極探索，多措并舉把公司打造成為優(yōu)秀人才集聚的新高地。這些優(yōu)秀年輕的上海人壽人，在承載夢(mèng)想的平臺(tái)上，展現(xiàn)出了新時(shí)代青年勞動(dòng)者以?shī)^斗形塑品格的堅(jiān)韌不拔，以?shī)^斗磨礪事業(yè)的雄心壯志，以?shī)^斗鑄就拼搏的持之以恒，他們是上海人壽“向上人生”企業(yè)文化理念的另一種寫照。

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精算團(tuán)隊(duì)：“敬”心“盡”學(xué)，做追求完美的“設(shè)計(jì)師”

在上海人壽，經(jīng)常能看到一群年輕的身影，他們的電腦屏幕都是數(shù)字、圖表、模型，他們的辦公桌上都是厚厚的全英文書(shū)籍。他們是精算產(chǎn)品部的一群“90后”新生代力量，這群年輕人大多是通過(guò)“管培生”招考流程，經(jīng)過(guò)層層篩選入職上海人壽，經(jīng)過(guò)一年的部門輪崗，全方位挖掘個(gè)人特長(zhǎng)后，再確定發(fā)展崗位。“精算師”是保險(xiǎn)公司最核心和最重要的人才之一，每一個(gè)保險(xiǎn)產(chǎn)品的保費(fèi)定價(jià)、投保年齡，都是他們通過(guò)幾十個(gè)甚至上百個(gè)數(shù)據(jù)模型測(cè)算出來(lái)。這些科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(cè)算背后，是精算團(tuán)隊(duì)對(duì)于自己的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，他們秉持著“學(xué)無(wú)止境”的初心，在完成本職工作的同時(shí)，通過(guò)鉆研攻讀各類專業(yè)書(shū)籍、參加專業(yè)考試認(rèn)證，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。這些年輕的精算師們，業(yè)余時(shí)間組成了學(xué)習(xí)交流小組，互相分享學(xué)習(xí)和考試心得，接連通過(guò)諸如北美精算師資格證書(shū)（IFM）等含金量較高的認(rèn)證。

如果說(shuō)成天和數(shù)字打交道的精算師給人第一印象是理性，那上海人壽的精算團(tuán)隊(duì)還有著“感性”的一面。通過(guò)行業(yè)調(diào)研以及公司一線營(yíng)銷部門的需求反饋，他們發(fā)現(xiàn)在人口老齡化的大背景下，人們的平均壽命在提高，老年人群的保險(xiǎn)保障意識(shí)和需求也在日漸提升，但目前市面上大多數(shù)壽險(xiǎn)產(chǎn)品的最高投保年齡通常為60歲，少數(shù)壽險(xiǎn)產(chǎn)品最高投保年齡達(dá)到70歲。能不能設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品，可以覆蓋更高的投保年齡？滿足更多的老年群體？去年，上海人壽成功推出的“穩(wěn)贏添添養(yǎng)老年金保險(xiǎn)”等產(chǎn)品，就將最高投保年齡放寬至80歲，深受市場(chǎng)好評(píng)，相關(guān)產(chǎn)品服務(wù)還入選了“2022年中國(guó)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng)新案例·適老服務(wù)典型案例”。

從“一張白紙”變?yōu)槿缃瘾@得市場(chǎng)認(rèn)可的保險(xiǎn)精算師，年輕的他們通過(guò)這幾年的工作歷練，逐漸蛻變成不僅具有崗位擔(dān)當(dāng)，更有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)男律嗄陝趧?dòng)者。他們始終堅(jiān)持篤行實(shí)干，追尋向上人生。

個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)燕泰安：行則將至，以用心繪專業(yè)藍(lán)圖

“今天的工作又是滿滿的，踏實(shí)！”來(lái)自上海人壽上海分公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)工燕泰安看著自己規(guī)整的工作筆記自語(yǔ)道。今年，是燕泰安入司的第二年，而作為“95后”的他已然成為一個(gè)“年輕的老員工”。燕泰安去年4月加入上海人壽，短短一年時(shí)間已組建一支近50人的團(tuán)隊(duì)，包含5支總監(jiān)組，目前團(tuán)隊(duì)規(guī)模仍在健康發(fā)展中。

燕泰安對(duì)自己有著清晰規(guī)劃和嚴(yán)格要求，長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在保險(xiǎn)營(yíng)銷一線讓他深知“客戶是壽險(xiǎn)人的底氣”，他始終堅(jiān)持為客戶提供優(yōu)質(zhì)、有價(jià)值的服務(wù)，不但在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)學(xué)習(xí)，更自學(xué)并考取了美國(guó)注冊(cè)財(cái)務(wù)策劃師（RFP）、認(rèn)證退休規(guī)劃師（ChRP）、紅十字會(huì)救護(hù)員等證書(shū)，還在客戶生活中常碰到的醫(yī)學(xué)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法務(wù)等方面加強(qiáng)了解學(xué)習(xí)。帶頭出單、服務(wù)客戶，身為團(tuán)隊(duì)管理者的燕泰安堅(jiān)持以身作則，用業(yè)績(jī)表態(tài)，不脫離一線，不遠(yuǎn)離客戶，同時(shí)樂(lè)于將自己的經(jīng)驗(yàn)心得與團(tuán)隊(duì)分享。

這一年的快速成長(zhǎng)，讓燕泰安感受到了公司平臺(tái)對(duì)于個(gè)人發(fā)展的“賦能”，從營(yíng)銷一線人才的引入，到各階段人員的培養(yǎng)投入、再到“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的激勵(lì)機(jī)制，以及貫穿整個(gè)職業(yè)發(fā)展的人文關(guān)懷，這一套 “引、育、用、留”的完善體系，有助于營(yíng)銷一線的人員更快速、更健康地成長(zhǎng)和發(fā)展。

運(yùn)營(yíng)副經(jīng)理劉雨婷：心中有夢(mèng) 刻寫奮斗美好坐標(biāo)

八年前，作為海歸畢業(yè)生的劉雨婷回國(guó)就業(yè)，在眾多就業(yè)機(jī)會(huì)中，選擇了與她一同起步、處于籌備期的上海人壽，從此開(kāi)啟了她青春夢(mèng)想的職業(yè)篇章。從一名懷揣夢(mèng)想的學(xué)生成長(zhǎng)為工作中的多面手，劉雨婷用八年的時(shí)間把運(yùn)營(yíng)工作學(xué)會(huì)、做好，日常對(duì)接各渠道的新產(chǎn)品投保上線工作，做到流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、精益化，有效提升新產(chǎn)品投保端測(cè)試效率。對(duì)崗位的長(zhǎng)期堅(jiān)守，對(duì)工作的精雕細(xì)琢，在見(jiàn)證公司高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，劉雨婷也看到了自己的化蛹成蝶，如今她也晉升為一名科室負(fù)責(zé)人，從操作執(zhí)行到團(tuán)隊(duì)管理，這或許是下一個(gè)八年劉雨婷去學(xué)習(xí)和完善的任務(wù)。

上海人壽始終把培養(yǎng)教育青年員工放在重要位置，致力于培養(yǎng)壯大青年人才隊(duì)伍，從大學(xué)畢業(yè)到如今成為科室負(fù)責(zé)人，上海人壽這個(gè)平臺(tái)對(duì)劉雨婷而言是一個(gè)施展專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的舞臺(tái)，更是一個(gè)溫暖的大家庭，呵護(hù)著她一路成長(zhǎng)，從最早的“老帶新”，到現(xiàn)在她傳授科室新人經(jīng)驗(yàn)，作為年輕的基層管理者，她始終貫徹公司人才發(fā)展理念，在工作中注重對(duì)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。前不久，劉雨婷又有了身份的轉(zhuǎn)變，升級(jí)成為了一名母親。重返崗位后，劉雨婷也有了新成長(zhǎng)課題——如何更好地平衡工作與家庭的關(guān)系。

在上海人壽完成了自己事業(yè)和生活的兩次身份轉(zhuǎn)變，劉雨婷感恩這一份“緣分”，也時(shí)刻把“向上人生”的理念作為自己工作和生活的信條。堅(jiān)守和奮斗，是劉雨婷身上所展現(xiàn)的新生代勞動(dòng)者的擔(dān)當(dāng)。

每一個(gè)夢(mèng)想都值得尊重，每一分努力都值得贊美，每一個(gè)努力的青年人都是逐夢(mèng)而行的上海人壽人最生動(dòng)的注腳。這些蓬勃閃光的群體，也映照著上海人壽砥礪奮進(jìn)的路途，在日復(fù)一日、一點(diǎn)一滴的堅(jiān)守中逐漸可感可及，陪伴上海人壽向著更美好的生活進(jìn)發(fā)，踐行新興險(xiǎn)企責(zé)任,助力千家萬(wàn)戶享受幸福生活。